Experience
1 Year
Salary
0 - 0
Job Type
Job Shift
Job Category
Traveling
No
Career Level
Telecommute
No
Qualification
As mentioned in job details
Total Vacancies
1 Job
Posted on
Dec 20, 2022
Last Date
Jan 20, 2023
Location(s)
Job Description
Search For Common Ground est une organisation internationale de droit américain à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. Avec son siège à Washington DC, et un bureau européen à Bruxelles en Belgique, Search a pour mission de transformer la manière dont les individus, organisations et gouvernements gèrent les conflits loin des approches de confrontation vers des solutions coopératives.Conformément à sa stratégie d’intervention, l’ONG renforce les capacités des communautés dans le domaine de la consolidation de la paix afin de renforcer la résilience communautaire. L’approche privilégiée par Search est participative car elle met les bénéficiaires au cœur des réflexions et des actions. Dans le cadre de la mise en œuvre d'un projet transfrontalier entre le Burkina et le Bénin Search recrute deux (02) chefs qui seront basés à Diapaga et à Paraku au Bénin pour un contrat de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La prise de fonction se fera dès que financement disponible.
Résumé de la Position
Autres compétences clés:
N.B. : Les candidatures féminines sont encouragées. Seulement les candidatures retenues seront contactées.Ce poste est local et les candidatures locales (des Burkinabè et des Béninois ou des personnes ) sont très encouragées
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.View our code of conduct hereand our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.- -Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
Résumé de la Position
- Sous la supervision du Coordinateur Regional du Projet, les chefs de projets appuieront le département des programmes dans la mise en œuvre opérationnelle et pratique des activités et toutes autres tâches diverses.
- Élaborer un plan de travail détaillé et budgétisé pour la mise en œuvre des activités du projet;
- Assurer le respect et la conformité des protocoles de démarrage du projet;
- Superviser la mise en œuvre technique et de qualité des activités du projet et bien documenter les résultats;
- S’assurer de la qualité d’exécution des activités dans le respect des techniques et des procédures de l’organisation
- Assurer la rédaction de rapports narratifs de qualité à soumettre au bailleur de fonds en respectant les délais de soumission
- Assurer la bonne gestion budgétaire du projet, en coordination avec le financier du projet et le département finances en général.
- En collaboration avec les départements de suivi et évaluation au niveau régional et au niveau du pays, développer et mettre à jour le plan de suivi et d'évaluation;
- Effectuer fréquemment des visites sur le terrain pour superviser l’implémentation des activités du projet;
- Collecter les histoires de succès et collaborer avec le département de Média pour leur publication;
- Accroître la visibilité du travail de Seach au Burkina Faso et au Bénin;
- Coordonner les actions de renforcement de capacités des bénéficiaires;
- Contribuer à la mobilisation des fonds par le développement et le maintien de relations proactives, positives et professionnelles avec le présent bailleur, le secteur privé, avec les ONG locales et internationales, et les organismes gouvernementaux etc;
- participer au développement des nouvelles idées de projets à travers une analyse du contexte des zones d'intervention;
- Assister aux réunions des partenaires impliqués.
- Qualifications
- Avoir une licence en gestion des projets, sciences sociales et avoir 9 ans d'expériences professionnelles dans la gestion des projets ou être titulaires d'un BAC+5 en gestion des projets ou sciences sociales et totaliser 7 ans d'expériences professionnelles dans la gestion des projets et programmes;
- 3 ans d'expérience minimum dans la gestion des projets: connaissance des règles de gestion et de mise en œuvre de projets, expérience en gestion de budgets et d’équipe, et capacité démontrée à gérer et prioriser les activités des projets;
- Une expérience d’au moins 3 ans à un poste de gestion de projets dans une ONG internationale;
- Connaissance démontrée dans les régions d'intervention des projets;
- Avoir une connaissance accrue dans le domaine de la cohésion sociale ;
- Connaissance des zones de l'Est du Burkina et celle Nord Bénin constitue un atout;
- Parfaite maitrise du Français écrit et oral obligatoire
- La connaissance de l’Anglais sera considérée comme un atout (oral + écrit).
- Être capable de rédiger un rapport aussi bien en français qu’en anglais est un atout
- Avoir les qualités d’un leader dynamique avec des compétences de créativité pour la résolution des problèmes particulièrement dans un contexte de conflits et d’insécurité ;
- Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ;
- capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
- Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
- Excellente capacité de travailler sous pression ;
- Bonne connaissance de la sensibilité aux conflits et des pratiques du Ne pas Nuire ;
- Avoir aussi une sensibilité et adaptabilité culturelle;
- Maîtrise de Microsoft Office(word- excell power point etc,) internet.
- avoir des connaissances sur le Google drive.
- Être polyvalent;
- Être rigoureux avec une attention permanente aux détails et un respect des procédures;
- Avoir de bonnes qualités relationnelles ;
- Être intègre, honnête et de bonne moralité ;
- Être flexible et capable de s’adapter aux changements de circonstances ;
- Travailler sous pression;
- Avoir le sens du respect des délais;
- Avoir un sens de l’organisation;
- Avoir un sens de la communication élevé;
- Avoir le sens du travail d’équipe;
Autres compétences clés:
- Travailler avec les gens : la capacité de respecter les opinions et les contributions des autres membres de l’équipe ; faire preuve d'empathie, d’écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l'expertise, construire l'esprit d'équipe et s'adapter à l'équipe.
- Flexibilité : La capacité de s'adapter à l'évolution des circonstances et des priorités, à tolérer l'ambiguïté, à adapter le style personnel à différentes personnes et situations.
- Recherche de résultats et d’efficacité : la capacité d'établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une amélioration continue.
- Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des services et de soutenir l'organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace.
- Leadership et navigation : la capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et processus au sein de l'organisation tout en progressant vers le changement et l'amélioration continue.
- Communication : La capacité d'échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.
- Abilité globale et culturelle : la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.
- Pratique éthique : La capacité d'intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l'intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.
- Évaluation critique : La capacité d'interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.
- Sens des affaires : La capacité de comprendre et d'appliquer les informations pour contribuer au plan stratégique de l'organisation.
- Développer les autres : La capacité de fournir un soutien pour améliorer les performances et la croissance professionnelle.
N.B. : Les candidatures féminines sont encouragées. Seulement les candidatures retenues seront contactées.Ce poste est local et les candidatures locales (des Burkinabè et des Béninois ou des personnes ) sont très encouragées
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.View our code of conduct hereand our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.- -Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
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