Avis de recrutement de 2 Ingénieurs en Génie Civil à Diapaga et Paraku
Search for Common Ground, Burkina Faso

Search For Common Ground est une organisation internationale de droit américain à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. Avec son siège à Washington DC, et un bureau européen à Bruxelles en Belgique, Search a pour mission de transformer la manière dont les individus, organisations et gouvernements gèrent les conflits loin des approches de confrontation vers des solutions coopératives.Conformément à sa stratégie d’intervention, l’ONG renforce les capacités des communautés dans le domaine de la consolidation de la paix afin de renforcer la résilience communautaire. L’approche privilégiée par Search est participative car elle met les bénéficiaires au cœur des réflexions et des actions..Dans le cadre de la mise en œuvre d'un projet transfrontalier entre le Burkina et le Bénin , Search recherche des candidatures pour le recrutement de deux (02) Ingénieurs en génie civils basées respectivement à Diapaga pour celui du Burkina et à Paraku pour celui du Bénin. La prise de fonction se fera dés que le financement est disponible. La durée du contrat est d'un an renouvelable régis par le droit de travail Burnakibé pour celui basé à Diapaga et le droit du travail béninois pour celui basé à Paraku.RESUME DU POSTE

• Sous la supervision des Chef de Projet , l’ingénieur - Génie Civil sera chargé (e) de la préparation, l’exécution et le suivi de l’ensemble des projets d’infrastructures financés, depuis la préparation des appels d'offres et la sélection des prestataires de services, jusqu’au suivi des travaux du projet. Dans la mise en oeuvre du projet, des infrastrutures seront identifiés et réalisés au niveau communautaire. A chaque des ingénieurs est responsable de l’opérationnalisation de la stratégie de mise en œuvre de ces infrastructures communautaires dans sa zone d'intervention. Ils/elles seront responsable de la coordination des acteurs sur le terrain, de l’utilisation efficiente des fonds alloués à cet effet et assureront un conseil de la planification adéquate des différentes étapes de réalisation.

TACHES ET RESPONSABILITES

• Responsabilité 1: Expert en Génie Civil / Stratégie opérationnelle:
• Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin de s'assurer que les résultats de l’intervention (outputs-outcomes) soient atteints dans le temps d’exécution imparti;
• Analyser la situation et établir un état des lieux sommaire des infrastructures à réaliser ou à réhabiliter,
• Appuyer le chef de projet dans la planification et la réalisation des infrastructures,
• Contribuer à l’identification et la validation des projets infrastructures à réaliser,
• Evaluer les risques liés à la mise en œuvre du projet,
• Concevoir les caractéristiques techniques des infrastructures,
• Contribuer à l’identification des prestataires pour la réalisation des infrastructures,
• Assurer la supervision technique de l’ensemble des infrastructures,
• Faire le suivi contrôle des infrastructures et s’assurer de sa bonne réalisation,
• Contribuer à la validation des infrastructures,
• Appuyer les Groupements dans la mise en œuvre des AGR en lien avec les infrastructures,
• Participer à la mobilisation des parties prenantes pour la mise en œuvre du projet,
• Participer au renforcement des capacités des parties prenantes du projet,
• Transmettre les rapports d’activité, les rapports mensuels et trimestriels et de toute autre activité menée dans le cadre du projet;
• Contribuer à la mise à jour des données sécuritaires en collaboration avec le département sécurité;
• Appuyer toute l’équipe Search en cas de besoin dans la mise en œuvre des autres projets en fonction de sa disponibilité.
• Responsabilité 2: Conseiller technique Génie Civil
• Dans son domaine d’expertise, fournir tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique de l’intervention conforme aux normes et standards nationaux et internationaux.
• Réaliser les prospections nécessaires afin de rester innovateur et créatif dans les changements proposés ;
• Vulgariser les approches et les techniques d’utilisation de matériaux locaux dans les constructions;
• Appuyer l’évolution des opérateurs économiques à l’utilisation de matériaux locaux ;
• Mener et orienter les études en priorisant des méthodologies impliquant les communautés, les autorités civiles et traditionnelles et les leaders locaux ;
• Contribuer à l’identification de mécanismes permettant une gestion durable des infrastructures (constellation des acteurs, modèles économiques, ...);
• Faire remonter au niveau adéquat les connaissances et données factuelles générées permettant une capitalisation des expériences ;
• Appuyer le Mamp;E à l’élaboration d’outils de suivi des chantiers ;
• Établir des liens et contacts avec les autres Départements et toutes les parties prenantes en vue de vulgariser les bonnes pratiques
• Responsabilité 3 : Appui aux processus de changement / Expert en Coopération Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.
• Conseiller les structures partenaires sur les actions à prendre pour améliorer leur gestion ainsi que sur la façon de mettre en œuvre ces actions ;
• Contribuer à la prise en compte des principes de travail décent, de sécurité sur le chantier et de prise en compte de la dimension genre ;
• Participer et orienter les études dans le cadre de HIMO
• Participer à la conduite d’une étude d’impacte environnementale.
• Responsabilité 4:Rester attentif et réactif à tout risque lié à la protection de l'enfance, acquérir les connaissances et les compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de protection, comprendre la politique et les procédures de protection de l'enfance, et vous conduire d'une manière conforme à la politique de protection de l'enfance

Étant donné que les descriptifs du poste ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

• Diplômes désirés : Licence en en génie civil
• Expérience requise : Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Connaissances, compétences et capacités :Connaissance technique dans la gestion des projets et programmes de préférence les projets liés à la cohésion sociale,
• Avoir une expérience similaire dans en ONG serait un atout;
• Bonne aptitude en communicationSens de l’organisation et de la négociation Flexibilité, adaptabilité, et capacité à travailler sous pression?
• Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint,Bonne capacité en production de rapports;
• Bonne maitrise des logiciels de génie civil;
• avoir des connaissances sur Google Drive;
• Bonne capacité en analyse et synthèse;
• Connaissance sur les études d'impacte environnemental des infrastructures hydrauliques et agricoles;
• Avoir une maîtrise du français et des langues locales des zones d'intervention du projet.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidatures composés de la lettre de motivation mentionnée le lieu d'affectation adressée au Country Manager de Search Burkina Faso et du Curriculum Vitae avec trois (03) personnes de références au plus tard le 03 Janvier 2023Ce recrutement est local et les candidatures locales seront considérées (candidatures Burkinabé pour le poste de Diapaga et candidatures Béninoises pour le poste basé Paraku)NB: Les candidatures féminines sont fortement encouragées
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.View our code of conduct hereand our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.- -Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.