Experience
1 Year
Salary
0 - 0
Job Type
Job Shift
Job Category
Traveling
No
Career Level
Telecommute
No
Qualification
As mentioned in job details
Total Vacancies
1 Job
Posted on
Mar 30, 2023
Last Date
Apr 30, 2023
Location(s)
Job Description
Search For Common Ground est une organisation internationale de droit américain à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. Avec son siège à Washington DC, et un bureau européen à Bruxelles en Belgique, Search a pour mission de transformer la manière dont les individus, organisations et gouvernements gèrent les conflits loin des approches de confrontation vers des solutions coopératives.Conformément à sa stratégie d’intervention, l’ONG renforce les capacités des communautés dans le domaine de la consolidation de la paix afin de renforcer la résilience communautaire. L’approche privilégiée par Search est participative car elle met les bénéficiaires au cœur des réflexions et des actions.Dans le cadre de la mise en œuvre des activités Search Burkina cherche à recruter 03 Chargé d'Engagement digital basés à Bobo, Kongoussi et Dori pour la mise en œuvre du projet "Projet d'appui à l'information pour la cohésion sociale et le bienRésumé de la Position
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
-
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.View our code of conduct hereand our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.- -Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.-Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.
- Sous la supervision du chef de projet et en étroite collaboration avec le Chargé de veille des réseaux sociaux du projet, le chargé d’engagement digital sera chargé de toutes les activités numériques et en personne dans toutes les zones cibles du projet y compris celles difficiles d’accès avec toutes les parties prenantes. En collaboration avec le chargé de veille des réseaux sociaux et le partenaire technique du projet, il sera spécifiquement chargé de la mise en œuvre des campagnes de référencement, l’analyse des données en ligne, les rapports d’analyse, ainsi que contribuer à mettre en œuvre la stratégie média en animant les réseaux sociaux et plateformes du projet, créant des contenus, suivant l’audience etc, et le renforcement de capacités des parties prenantes.
- Développer en collaboration avec les partenaires techniques les outils d’identification, analyse et rapportage des données en ligne liées à la propagation des messages perturbateurs et faux;
- Contribuer au déploiement du curriculum de formation à l’intention de la société civile et acteurs en ligne,
- soutenir l'apprentissage des parties prenantes et faciliter leurs accès et appropriation des ressources disponibles;
- Contribuer à la conception et mise en œuvre des stratégies de communication et de diffusion de contenus alternatifs en ligne pour renforcer l’accès à une information objective, vérifiée et sensible aux conflits;
- Assurer la facilitation de l’engagement en ligne entre les parties prenantes avec un contenu approprié, sensible aux conflits et percutant (renforcer les capacités des parties prenantes sur la rédaction des messages et la consolidation des contenus à poster) ;
- Inculquer les valeurs organisationnelles de Search dans tout le travail effectué sur la plateforme;
- Assurer des formations à l'utilisation d’Internet et des formations en techniques digitales pour les parties prenantes en cas de besoin ;
- Collaborer avec les partenaires externes dans la mise en œuvre des activités ainsi qu’avec les acteurs communautaires, et assurer une coordination pour une durabilité de l’action ;
- Assurer en collaboration avec le département MEAL et le partenaire technique le suivi de la mise en oeuvre qualitative ainsi que des effets induits des activités du projet;
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie de durabilité et de pérennisation des acquis du projet;
- Réaliser en collaboration avec les partenaires techniques de mise en oeuvre des campagnes de référencement payantes et organiques (Search Engine Optimization / Search Engine Marketing)Analyser en collaboration avec Build Up et le Social Media Monitoring Officer du projet, les données et le trafic avec des outils de web analytics afin d’optimiser le référencement;
- Gérer l'historique et l'archivage des données contenues sur les plateformes existantes ou mises en place dans le cadre du projet (sujets abordés, informations et documents transmis par l'organisation ou les internautes...)
- Assurer l’expansion de l’influence de la communauté à travers une utilisation sensible aux conflits des médias sociaux;
- Assurer la fidélisation des internautes via des évènements on line (newsletter, jeux concours...);
- Mettre en œuvre des opérations off line afin de réunir physiquement la communauté et ses leaders (bloggeurs influents, membres VIP ...);
- Suivre l'audience des différents supports de la communauté;
- Lancer des sujets permettant de susciter le débat ou le partage d'expériences, de pratiques entre les internautes/ciblesRédiger ou relayer des contenus permettant le développement de la visibilité des actions;
- Assurer d'autres tâches qui s'inscrivent globalement dans le cadre des contributions clés ci-dessus, selon les besoins.
- Obligatoires pour le poste :
- Titulaire d’une licence communication, journalisme, d'intégrateur ou développeur web ou d’un diplôme similaire ;
- Avoir 6 ans d’expérience dans l’un des domaines susmentionés;
- Maîtrise des nouveaux médias de communication : médias communautaires (Dailymotion, Youtube...), réseaux sociaux professionnels ou non (Facebook, TikTok, WhatsApp, Instagram, LinkedIn, Twitter), blogs, forums... ainsi que les outils de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, CoTweet, TweetDeck, Seesmic, etc.)
- Maîtrise des outils de veille et de mesure de l'e-réputation : métamoteurs sociaux, moteurs de blogs, moteurs d’actualités, suivi et recherche de commentaires, moteurs de forums moteurs de microblogging, agrégateurs , moteurs de recherche de personnes
- Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l'information, de susciter le débat et d'analyser les retours (techniques d'enquêtes qualitatives, sémiotiques...) et des outils associés (Alerti, Google Alertes / Reader, Pickanews, Twitter, etc.)
- Capacité à créer des partenariats et des évènements on line (ou off line) permettant de fédérer la communauté;
- Bonne pratique des outils de mesure d'audience ou de statistiques permettant de suivre la notoriété d'une marque sur les différents supports de discussion (Xiti, Adwords, Google Analytics, Omniture...);
- Bonne culture générale des leviers de recrutement d'internautes et plus largement de webmarketing (affiliation, partenariats, pratiques de référencement naturel (SEO) et payant (SEM)...);
- Connaissance des logiciels de production de contenu web : logiciel de retouches photos et de graphisme (Photoshop...), CMS (content management system)...
- Les compétences cinématographiques sont un plus.
- Connaissance du contexte médiatique et des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) informatique Burkinabé ;Expérience de travail dans l’engagement communautaire avec des jeunes, sur des problèmes socio-économiques, ou de prévention de conflits est un plus ;
- Bonne connaissance du contexte socio-économique et conflictuel Burkinabé ;
- Bonne maîtrise de la langue française (écrit et parlé couramment) et d’au moins deux langues locales pertinentes aux localités du projet .
- Essentielles au poste :
- Bonne capacité d’analyse et d’adaptation dans la conduite de son travail au contact avec des jeunes, des enfants, des professionnels des médias et radios ;Rapide dans la prise de décisions équitables et capacités à prévenir les difficultés et risques liés au projet ;
- Esprit d’initiative et de résolution des problèmes, attention aux priorités, à la gestion du temps, aux deadlines et à l’obtention des résultats souhaités en coordonnant son travail avec les différents départements techniques de Search ;
- Capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et multi-sectorielle ;
- Capacité de coordonner les collectes des données de suivi et évaluation et d’analyses ;
- Bonne maîtrise des groupes de discussion et entretien individuel.
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.View our code of conduct hereand our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.- -Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.-Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.
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